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2018年ICTI认证标准将大变,新五星评级体系被采用,玩具企业还需要进行ICTI认证吗?

人气浏览: (1947) 发布时间: [2018-01-02]

       最近有玩具出口企业参加了ICTI组织的2018年新版标准吹风会,客户给我们反馈说,ICTI认证标准在2018年将有巨大变化,ICTI认证企业将面临更大挑战。

       最近几年,欧美客户的审核标准频繁更新,其中对于健康环境安全方面的要求大幅提升,包括像沃尔玛、Target、迪士尼等,严重的消防安全环保问题直接导致审核不通过。ICTI应该也算是与时俱进,及时修改审核标准。

       总体上来看,目前正在征求意见的2018年ICTI认证标准,主要有以下两大变化:

       1.ICTI违规项级别分类更新

      ZT零容忍问题:比如童工、强迫劳动、拒绝审核等,出现将会导致立即终止证书;

      Critical极度严重问题:比如记录不一致,工资支付不足,延迟发放工资、工作时间超过最高规定以及严重的健康安全问题,出现这些问题也不能发证,需要安排跟进审核;

       Major严重问题:比如缺少给员工的安全环境方面的培训,问题个数会影响最终ICTI证书的级别;

      Minor轻微问题:比如文件程序方面的不足,影响最终证书的级别。

       2.ICTI证书级别大变,ICTI新五星评级体系将被采用

       新版ICTI证书的等级,由之前按照最大周工时来决定的A/B/C等级以及透明后的On-probation试用期证书,改成ICTI新五星评级体系:

       1星:容许最多15项违规,其中不超过5项严重违规,没有极度严重违规,工厂需要按时提交CAP并进行改进;

       2星:容许最多8项违规,其中不超过2项严重违规,没有极度严重违规,工厂需要按时提交CAP并进行改进;

       3星:不存在没有改善的违规项,工厂需要按时提交CAP并进行改进;

       4星:不存在没有改善的违规项,在过往的审核都还没有重复违规项;

       5星:不存在没有改善的违规项,在较长的时间都没有重复违规项。

       与之前的ICTI审核标准相比,审核难度应该更大,工厂拿到证书的可能性更低。尤其是提到的所谓极度严重项,比如现场的健康安全问题,在以前的ICTI认证过程中,是非常容易出现的,但是如果没有工资考勤方面的问题,仅需要进行Desktop审核就可以拿到证书的,而现在则需要进行现场审核,不光增加了工厂的成本,而且工厂获得ICTI证书的变数就更大了。对审核员则是提供了更大的灵活性,审核员的权力也会放大。

       那么,玩具出口企业还需要进行ICTI认证以获得ICTI证书吗?其实不然。

       首先,很多企业不得不花费巨资来获得ICTI这张证书,最主要还是其欧美大客户强制性要求所致,比如沃尔玛以前就要求玩具企业必须获得ICTI证书才能进行合作。随着沃尔玛近期政策的松动,公开接受包括ICTI在内的八项审核标准。玩具企业完全可以考虑采用其他审核标准,相对来说难度更小,花费更少,业务合作确定性更大。沃尔玛作为行业的风向标,相信之前强制性要求供应商必须获得ICTI证书的欧美客户,也会随之更新要求,采用更多的审核标准,以提高供应商审核的灵活性;

       其次,ICTI所谓的新五星评级体系证书分类,对很多客户来说,可能还有个问题,那就是到底什么级别的证书才能认可。我们分析来看,玩具出口企业最多也就能拿到个3星级证书,类似于现在的BSCI审核,基本最好的也就是个C级。很多客户可能还是要看审核下来的具体问题点,如果是这样,要不要证书已经意义不大了。即便有了低等级的ICTI证书也不一定都能被客户认可,对企业来说就会是劳民伤财,得不偿失了;

       最后,按照ICTI最新标准即便拿不到ICTI证书,需要继续复审的玩具工厂,也不一定意味着天要塌下来,客户都不能接受,企业就失去了订单。不同的客户有着不同的要求,尤其是一些大品牌,对供应商的要求更为切实可行,他们不会不切实际地对工厂提出短期内根本达不到的要求,最后拿到好的审核报告来自欺欺人,这样对他们的品牌反而构成更大的风险。不少客户,对于加班费、加班时间以及部分的健康安全问题,接受标准放的还是比较松的,企业更容易达标。



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